ВЫБОР КОУЧА ДЛЯ РАБОТЫ В КОМПАНИИ. КРИТЕРИИ ВЫБОРА.
Компания Intouch Index провела открытое исследование корпоративного коучинга в организациях, работающих на территории России и Украины.
Опрос прошли 134 респондента, ниже представлены основные выводы:
Компания Intouch Index провела открытое исследование корпоративного коучинга в организациях, работающих на территории России и Украины.
Опрос прошли 134 респондента, ниже представлены основные выводы:
- Выбор руководителей для обучения коучинговым навыкам обусловлен желанием руководителя развивать коучинговую культуру и уровнем развития лидерских компетенций.
- Продолжительность работы в компании также, как и в случае с выбором кандидата для внутреннего коуча, не является значимым.
- С развитием коучинга в компаниях, особенно внутреннего и коучинга, как стиля управления, закономерно возникает вопрос оценки квалификации (компетенций) коучей.
- При существовании внешних систем оценки, таких как сертификация профессиональных ассоциаций, мы задались вопросом: оценивают ли и как коучей внутри компаний.
НАЧНИ СВОЮ ТРАНСФОРМАЦИЮ С НАМИ
Оставьте заявку на регистрацию и мы подберем для вас курс в ближайшем потоке. А если у вас еще остались вопросы, СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ, и мы с радостью расскажем вам подробнее.
