Слышать сессию
как ментор
Замечать, что именно делает коуч, где проявляются компетенции, что уже работает и что можно усиливать.
Программа для практикующих коучей
Ментор
как профессия
Развивайте других коучей. Углубляйте собственное мастерство. Соответствуйте новым требованиям ICF.
Старт
24 ноября 5 месяцев · онлайн
24 ноября 5 месяцев · онлайн
Вита Часовая MCC ICF
и Станислав Коломиец PCC ICF ведущие программы
и Станислав Коломиец PCC ICF ведущие программы
20 CCE ICF
18 Core Competencies
2 Resource Development
2 Resource Development
Узнайте, почему сейчас — лучшее время
Актуальные стандарты ICF Готовьтесь к изменениям в профессии
Реальная практика Разборы сессий, демо-менторинги и обратная связь
Профессиональное сообщество Учитесь и растите вместе с коллегами
Хочу впервые
стать ментором
Освоить новое направление практики и научиться профессионально развивать других коучей.
Мне нужно продлить
сертификацию ICF
Получить 20 CCE и пройти обучение, которое одновременно работает на ваш профессиональный рост.
В программу можно прийти
Почему это важно сейчас
С 2027 года работа ментора становится отдельной профессиональной ролью
Ментор помогает коучу разбирать реальные сессии, видеть сильные стороны и зоны роста, замечать проявление компетенций и давать профессиональную развивающую обратную связь.
01 С 2027 года — новые требования к менторам +
Чтобы часы менторинга учитывались при получении и продлении сертификации ICF, ментор должен соответствовать новым требованиям.
Быть опытным коучем и уметь быть ментором — теперь две разные вещи.
02 У менторинга свой стандарт: 6 компетенций +
ICF отдельно описывает, что должен уметь профессиональный ментор.
Это 6 компетенций: наблюдение за работой коуча, анализ проявления компетенций, развивающая обратная связь и сопровождение профессионального роста.
03 Менторов меньше, чем коучей
Коучей на рынке становится больше, а специалистов, которые умеют профессионально развивать самих коучей, значительно меньше.
Ориентир стоимости 5 000–15 000 ₽ за час менторинга
04 20 CCE для вашей собственной сертификации
Программа даёт часы, которые можно использовать при продлении действующей сертификации ICF.
20 CCE ICF
18 Core Competencies
2 Resource Development
Раньше в менторинг приходили, когда было чем поделиться. Теперь к опыту добавляются чёткие правила, компетенции и новая ценность на рынке.
Хороший момент, чтобы войти в эту роль вместе с тем, как она формируется
О программе
Как устроена
программа
Мы объединили актуальные требования ICF, реальную практику, обратную связь и поддержку опытных менторов, чтобы вы уверенно развивались в профессии и были готовы к реальной работе с коучами.
Больше, чем обучение Путь к вашей профессиональной свободе
Развивайтесь сегодня Вы меняете завтра — уже сейчас
01
Актуальные
Актуальные
стандарты ICF
Обучение соответствует ключевым компетенциям и этическим принципам ICF.
02
Реальная
Реальная
практика
Вы отрабатываете навыки на живых кейсах, получаете обратную связь и супервизию.
03
Поддержка
Поддержка
и развитие
Рядом — опытные менторы, которые помогают расти в вашем темпе.
04
Профессиональное
Профессиональное
сообщество
Вы становитесь частью сильного окружения единомышленников и остаётесь в нём и после обучения.
Онлайн-формат из любой точки мира
Старт — 24 ноября сделайте первый шаг сейчас
5 месяцев интенсивного развития
20 CCE ICF международно признанное обучение
Здесь теория становится
вашей практикой.
Настоящие изменения начинаются с действия
Больше
точности
в работе
с коучами
точности
в работе
с коучами
04 · Результаты курса
После программы
вы сможете
Не просто понимать, как работает менторинг, а уверенно проводить его на практике — с опорой на стандарты ICF, наблюдение, развивающую обратную связь и реальную работу с другим коучем.
Слышать сессию
Давать обратную связь,
которая развивает
Помогать коучу увидеть сильные стороны, ограничения и следующий профессиональный шаг — вместо совета «как сделал бы я».
Проводить индивидуальный
и групповой менторинг
Выстраивать договорённости, удерживать рамку работы и профессионально разбирать реальные сессии коучей.
Отделять стандарт
от собственного стиля
Опираться на компетенции ментора и поддерживать развитие другого коуча, не превращая менторинг в обучение «коучить как я».
Видеть профессиональный
рост во времени
Сопровождать не одну удачную сессию, а развитие мастерства — видеть динамику и следующий уровень от встречи к встрече.
Теория здесь нужна ровно настолько, насколько помогает практике.