Текущий рынок труда очень и очень своеобразный, на таком мы еще, как будто бы, не работали.
С одной стороны, дефицит персонала и большое количество не закрытых вакансий.
Рекрутеры устали от давления и непонимания со стороны бизнеса и массово меняют свои карьеры.
С другой стороны, начинается удержание персонала, что и хорошо и плохо одновременно. И это может немного замораживать рынок.
С точки зрения компании стратегия «Удерживать» может выглядеть как самой привлекательной на данный момент, но при это может снижаться эффективность персонала. Известный принцип Питера никто не отменял.
Уставшие, но удержанные сотрудники - не гарантия продуктивной работы.
Хороший путь для бизнеса - это не удержание персонала любой ценой, а развитие культуры до норм в которых людей не надо удерживать, они сами выбирают быть.
Культура сейчас один из самых ценных факторов, впрочем как и всегда. И в большинстве компаний до сих пор провальный. Каждый раз, когда я думаю, ну все, бизнес меняется, дикое поведение руководителей и рабовладельческий строй уже в прошлом, ко мне прилетает свеженький пример с рынка, от которого вянут уши.
С точки зрения соискателя. Если вас все устраивает в своей работе - работайте. Но если у вас есть амбиции или желание менять карьеру - я бы на таком рынке рискнула сделать переход на более высокую позицию. Продуманный, осмысленный. Для кандидатов сейчас рынок возможностей!
Что думаете?
Читать другие статьи на тему>>>
Обсудить в телеграм>>>
С одной стороны, дефицит персонала и большое количество не закрытых вакансий.
Рекрутеры устали от давления и непонимания со стороны бизнеса и массово меняют свои карьеры.
С другой стороны, начинается удержание персонала, что и хорошо и плохо одновременно. И это может немного замораживать рынок.
С точки зрения компании стратегия «Удерживать» может выглядеть как самой привлекательной на данный момент, но при это может снижаться эффективность персонала. Известный принцип Питера никто не отменял.
Уставшие, но удержанные сотрудники - не гарантия продуктивной работы.
Хороший путь для бизнеса - это не удержание персонала любой ценой, а развитие культуры до норм в которых людей не надо удерживать, они сами выбирают быть.
Культура сейчас один из самых ценных факторов, впрочем как и всегда. И в большинстве компаний до сих пор провальный. Каждый раз, когда я думаю, ну все, бизнес меняется, дикое поведение руководителей и рабовладельческий строй уже в прошлом, ко мне прилетает свеженький пример с рынка, от которого вянут уши.
С точки зрения соискателя. Если вас все устраивает в своей работе - работайте. Но если у вас есть амбиции или желание менять карьеру - я бы на таком рынке рискнула сделать переход на более высокую позицию. Продуманный, осмысленный. Для кандидатов сейчас рынок возможностей!
Что думаете?
Читать другие статьи на тему>>>
Обсудить в телеграм>>>
