Фраза «уйти из найма» за последнее время стала чем-то вроде мема.
Посмотрим на это с точки зрения системных законов. Есть система - организация.
Мы как сотрудник - элемент системы. От нас система ждет объема энергии, выраженной в виде действий по исполнению своего функционала. То есть, по простому, работы))
Мы от системы ждем своевременной зарплаты и хорошего соцпакета, как минимум. Но часто этого недостаточно. Мы хотим бОльшего.
У нас есть и другие потребности, которые мы закрываем своей работой. Мы хотим признания, смыслов, самореализации, чувствовать себя важным и полезным. Это вполне естественные желания.
Но есть один нюанс в этой идее.
Я хочу уйти из найма, чтобы что?
В ответ на этот вопрос я слышала десятки разных версий. В целом, их можно суммировать в две большие группы:
И тот и другой случай не фаталистичны для принятия финального решения.
Разберем первый случай: прежде чем уволиться, можно поискать варианты способа давления. Для этого нужно найти давление и увидеть, есть ли у вас рычаг влияния. Иногда мы недооцениваем свои силы. И в моем опыте было не раз, когда это решало задачу.
Второй случай более интересный. Тут есть два варианты. Первый, когда в комапнии эта потребность закрывалась, но по какой-то причине перестала. Например, сменился руководитель, или какие-то радикальные изменения в компании. Тут мы комплексно исследуем, может ли она быть закрыта в другом месте. Второй вариант: потребность никогда не закрывалась и сейчас это остро ощущается. Тут, прежде чем увольняться, надо поисследовать саму потребность. Работа кропотливая и за ней часто кроется негативный детский опыт.
Но главное, что мы должны понимать, что у любой системы есть и позитивное влияние. Его мы, чаще всего, и не осознаем. Это не только хорошая зарплата. Именно поэтому, даже люди с отличными менеджерскими навыками выйдя на вольные хлеба часто не могут себя организовать. Раньше за них это делала система, а теперь приходится это делать самому.
Уметь системно проанализировать все факторы - это навык.
Читать другие статьи на тему>>>
Посмотрим на это с точки зрения системных законов. Есть система - организация.
Мы как сотрудник - элемент системы. От нас система ждет объема энергии, выраженной в виде действий по исполнению своего функционала. То есть, по простому, работы))
Мы от системы ждем своевременной зарплаты и хорошего соцпакета, как минимум. Но часто этого недостаточно. Мы хотим бОльшего.
У нас есть и другие потребности, которые мы закрываем своей работой. Мы хотим признания, смыслов, самореализации, чувствовать себя важным и полезным. Это вполне естественные желания.
Но есть один нюанс в этой идее.
Я хочу уйти из найма, чтобы что?
В ответ на этот вопрос я слышала десятки разных версий. В целом, их можно суммировать в две большие группы:
- Нет сил выдерживать давление системы. Тут может быть интенсивность работы, и лишние и тяжелые коммуникации, и бесполезные задачи.
- Эта система не закрывает мои потребности.
И тот и другой случай не фаталистичны для принятия финального решения.
Разберем первый случай: прежде чем уволиться, можно поискать варианты способа давления. Для этого нужно найти давление и увидеть, есть ли у вас рычаг влияния. Иногда мы недооцениваем свои силы. И в моем опыте было не раз, когда это решало задачу.
Второй случай более интересный. Тут есть два варианты. Первый, когда в комапнии эта потребность закрывалась, но по какой-то причине перестала. Например, сменился руководитель, или какие-то радикальные изменения в компании. Тут мы комплексно исследуем, может ли она быть закрыта в другом месте. Второй вариант: потребность никогда не закрывалась и сейчас это остро ощущается. Тут, прежде чем увольняться, надо поисследовать саму потребность. Работа кропотливая и за ней часто кроется негативный детский опыт.
Но главное, что мы должны понимать, что у любой системы есть и позитивное влияние. Его мы, чаще всего, и не осознаем. Это не только хорошая зарплата. Именно поэтому, даже люди с отличными менеджерскими навыками выйдя на вольные хлеба часто не могут себя организовать. Раньше за них это делала система, а теперь приходится это делать самому.
Уметь системно проанализировать все факторы - это навык.
Читать другие статьи на тему>>>
